Co zyskujesz wybierając Nordvarg?
Jasne zasady, jakość, uczciwość, zrównoważony rozwój.
Optymalizacja procesu rekrutacyjnego
- Profesjonalna analiza zapotrzebowania
- Wiedza z zakresu lokalnego i międzynarodowego prawa i rynku pracy
- Kompleksowa obsługa firm – pewni pracownicy
- Strategiczne spojrzenie na cele biznesowe
- Współpraca budowana na naszej wiedzy i waszych potrzebach
- Szybkie zaspokojenie potrzeb kadrowych
- Rozrastająca się sieć usług rekrutacyjnych
Oszczędność czasu
- Prezentujemy profil kandydata w rzetelny i jasny sposób
- Razem z kandydatem przygotowujemy komplet dokumentów potrzebny do rozpoczęcia współpracy
- Dokumenty dostarczane elektroniczne w chwili podpisu
- Wspólne ustalenie terminu wyjazdu i rozpoczęcia pracy
- Nostryfikacja wymaganych certyfikatów przed rekomendacją kandydata
Jakość doboru kandydatów
- Silny zespół rekrutacyjny stale rozbudowuje i aktualizuje bazy CV
- Precyzyjna weryfikacja kwalifikacji dzięki własnym systemom diagnostycznym
- Weryfikacja referencji przed prezentacją kandydata
- Rzeczowa walidacja
- Innowacyjne rozwiązania nastawione na długofalowe korzyści
- Twój głos się liczy – wasze opinie pozwalają nam zwiększać swoją wydajność
Otwartość na wyzwania
- Elastyczne rozwiązania dostosowane do twojej firmy
- Kreowanie spójnych zespołów w oparciu o wizje organizacji
- Otwartość na niszowe branże i stanowiska
- Stały kontakt pozwalający na adaptację zmian podczas procesu rekrutacji
- Jesteśmy otwarci na kontakt także poza godzinami biurowymi
Zatrudnienie w 3 prostych krokach
Statystyki pokazują, że 80% rotacji pracowników i poniesionych przez nią kosztów wynika z nieodpowiednio przeprowadzonych rekrutacji. Dlatego coraz więcej firm korzysta z profesjonalnych usług HR.
1. Daj się poznać
Analiza indywidualnych potrzeb i środowiska przedsiębiorstwa pozwala nam przygotować zestaw najważniejszych kryteriów wyboru i wymaganych cech kandydatów.
2. Wybierz spośród najlepszych
Korzystając z zasobów naszej bazy, oraz metod direct search sprawdziliśmy już dostępnych dla ciebie specjalistów. Przejrzysty profil kandydata pomoże ci w prosty sposób poznać kwalifikacje oraz kompetencje pracownika i podjąć decyzję.
3. Zaproponuj dzień rozpoczęcia współpracy
Wspólnie ustalimy termin przyjazdu. Przygotowanie pracownika pozostaw nam. Kandydatom zapewniamy wsparcie w sprawach urzędowych, administracyjnych i mieszkaniowych. Pozostajemy zaangażowani w komunikację pomiędzy stronami przez cały okres trwania umowy.